SÉRGIO RUY FALA SOBRE NOVAS EXPERIÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS

Retirado do site da SEPLAG.

13/12/2012 - 16:29h

» Assessoria de Comunicação Social
O secretário de Planejamento e Gestão, Sérgio Ruy Barbosa, falou sobre as novas experiências do Estado do Rio de Janeiro na gestão de pessoas durante a palestra no TCE

As novas experiências do Estado do Rio de Janeiro na gestão de pessoas foi o tema abordado pelo secretário de Planejamento e Gestão, Sérgio Ruy Barbosa, durante a palestra de encerramento da cerimônia de formatura dos cursos do Programa de Formação dos Novos Servidores do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ), realizada no dia 12 de dezembro, no auditório Humberto Braga, do TCE-RJ, na Praça da República.

A cerimônia contou também com a presença do presidente do TCE-RJ, Jonas Lopes de Carvalho Junior, e da diretora-geral da Escola de Contas e Gestão (ECG) do TCE-RJ, Paula Alexandra Nazareth. Na ocasião, o presidente do TCE-RJ disse que, ao longo deste ano, a ECG capacitou 7.640 alunos em 165 atividades, entre cursos, seminários, oficinas e palestras, na capital e no interior. "É um recorde histórico, o maior desde a sua criação, em 2005", disse ele.

Ele destacou a importância da formatura da primeira turma do Programa e Formação dos Novos Servidores do TCE-RJ, ao explicar que o objetivo foi “integrar e capacitar os aprovados no quarto concurso público do Tribunal de Contas”. Antes de começar a cerimônia, Jonas Lopes pediu um minuto de silêncio em homenagem ao ex-presidente do TCE-RJ, Humberto Braga, falecido no dia 7.

Em sua palestra, o secretário Sérgio Ruy Barbosa, traçou um panorama do que tem sido feito pelo governo do Estado para modernizar a gestão de pessoas. Aos novos servidores do TCE-RJ, disse que “a cerimônia, além de ser o encerramento do ano letivo da Escola de Contas, marca uma experiência inovadora, a formação dos novos servidores aprovados em concurso realizado este ano, criando um paradigma novo dentro do Tribunal em termos de política de capacitação de pessoal”. Para ele, essa é uma linha que o governo do Estado também vem adotando e que vai produzir efeitos positivos.

Como exemplos do que já foi feito no Poder Executivo, Sérgio Ruy destacou as experiências do Detran e das Secretarias de Segurança, de Educação e de Planejamento e Gestão. A adoção da remuneração variável por cumprimento de metas e a criação de novas carreiras voltadas para a gestão pública foram alguns dos temas abordados.

O secretário lembrou que a modernização na gestão de pessoas implica na utilização de novas premissas. A remuneração variável é um exemplo. Ele explicou que se trata de um instrumento largamente utilizado no setor privado e que os governos começaram a adotar mais recentemente como indutor poderoso para o alcance de resultados. Ele também destacou a importância de a progressão e a promoção na carreira serem vinculadas ao desempenho do servidor e à sua qualificação acadêmica e não mais ao tempo de serviço.

Sobre o Detran, Sérgio Ruy disse que foi feito um mapeamento dos processos internos que estão por trás dos principais serviços prestados pelo órgão e uma reengenharia com estabelecimento de métricas para medir os desempenhos e estabelecer metas de melhoria para os processos. Foi definido um bônus de até dois vencimentos-base a mais por semestre, dependendo dos resultados atingidos.

Na Educação, o secretário explicou que foi adotada a remuneração por atingimento de metas e "verificou-se que essa política teve um peso importante na melhoria significativa que o Estado do Rio de Janeiro teve na última apuração de resultados do Ensino Fundamental, pois avançamos 11 posições em relação ao resultado anterior". Para os professores, os bônus são de até três vencimentos-base a mais por ano.

Na Segurança, foi elaborado um sistema de definição e gerenciamento de metas para os indicadores estratégicos de criminalidade no Estado do Rio de Janeiro. Foram celebrados contratos de gestão envolvendo a Polícia Civil e a Polícia Militar com base nos indicadores de homicídio doloso, autos de resistência, latrocínio, lesão corporal seguida de morte, roubos de veículos e roubos de rua. Os policiais que trabalham nas unidades que atingem as metas podem receber, a cada seis meses, bônus de até R$ 9 mil.

Já na Secretaria de Planejamento e Gestão, as novas carreiras de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental e de Analista de Planejamento e Orçamento, também conhecidas como de Gestor Público, têm progressão e promoção vinculadas ao desempenho. Recentemente foi realizado o primeiro ciclo de avaliação de desempenho e a primeira promoção da carreira com base nos resultados da avaliação especial de desempenho, com pagamento de Gratificação de Desempenho Adicional (GDA).

Para o próximo ciclo de avaliações na Seplag, Sérgio Ruy Barbosa anunciou que será criado um módulo específico no Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos (SIGRH). Também serão adotadas avaliações semestrais e criado um formulário único, em que os servidores em estágio probatório serão avaliados pelo cargo efetivo e não pelo cargo de chefia.

Para o secretário Sérgio Ruy Barbosa, “o ente estatal cada vez mais está em questão, pois o paradigma do setor privado, que trabalha para atender aos anseios dos consumidores, coloca os governos em questão para gerar resultados, e se não tivermos servidores capacitados, não vamos conseguir dar conta dos resultados”.

A diretora-geral da ECG, Paula Nazareth, após apresentar um painel com os principais resultados conquistados pela Escola ao longo de 2012, anunciou que a ECG abrirá, em 2013, a segunda turma de pós-graduação para os servidores do Tribunal, de Gestão Pública e Controle Externo. Além disso, disse que o TCE-RJ adquiriu equipamento de videoconferência, o que trará nova dinâmica para as atividades desenvolvidas pela instituição. Ao concluir, a diretora prestou homenagem à equipe da ECG e ao seu corpo docente, formado principalmente por servidores do TCE, mestres e doutores.

Os dois professores homenageados pela turma de novos servidores, Neilton Ferreira Macharete e Mario Henrique Anache, falaram sobre as responsabilidades de todos os servidores concursados daqui para a frente e, representando os alunos, o analista da área organizacional Pedro Alcântara de Carvalho Neto fez um breve discurso. Finalizando a cerimônia, o Coral TCE-RJ fez uma apresentação com direção musical do maestro Zeca Rodrigues e regência de Glaucia Henriques.